针对你的问题，如果公司对所有员工（包括你）在说过涨工资后都没有实际涨工资，这并不直接违反劳动法。因为《劳动法》及相关法规并未强制要求用人单位必须涨工资。只要公司发放的工资不低于当地最低工资标准，就符合了法律的基本要求。所以，在这种情况下，公司未涨工资并不构成违法行为。
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如果公司只对你一个人没有涨工资，而其他员工都涨了，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解不涨工资的具体原因；其次，如果沟通无果，可以寻求工会帮助，或向劳动仲裁部门提起仲裁，因为根据解答中的分析，这种行为可能构成违法；最后，保留好相关证据，如工资单、涨工资通知等，以备不时之需。
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从法律角度，你可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留好所有与工资调整相关的证据；其次，与公司进行友好沟通，表达自己的诉求和法律依据；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。

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