对在工地上没有劳动合同却发生工伤的情况，您应首先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，您需要提交工伤认定申请表以及证明与用人单位存在劳动关系的材料。及时处理是保障您获得医药费垫付、工资待遇以及伤残赔偿的关键，避免权益受损。
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对于无劳动合同下的工伤问题，您可以采取以下措施：一是向劳动部门申请工伤认定；二是积极收集与用人单位存在劳动关系的证据；三是咨询专业律师以获取法律支持。选择处理方式时，请结合个人伤情、与用人单位的沟通情况以及法律流程的复杂性进行考虑。
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针对无劳动合同下的工伤情况，建议您：一是对工伤进行认定申请，准备好相关材料如申请表和劳动关系证明；二是如果被认定为工伤，确保用人单位及时垫付医药费并维持原待遇工资；三是待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向用人单位要求相应的赔偿；四是如果发生争议，您可以寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。
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作者：admin