关于劳动合同签订几年，没有固定答案，具体时长由劳动者与用人单位共同商议决定。根据劳动法相关规定，劳动合同可以是固定期限、无固定期限等不同类型。在连续签订两次固定期限合同后，第三次应当签订无固定期限合同，除非劳动者主动要求再次签订固定期限合同。
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劳动合同签订年数应综合考虑公司需求与员工个人情况。对于项目性或季节性用工，一般选择固定期限合同；而对于希望保持员工稳定的岗位，无固定期限合同更为合适。确定合同期限时，需评估员工价值、岗位需求及市场状况，以制定最符合公司利益的策略。
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劳动合同签订月数或年数均可，具体取决于工作性质与双方协商。对于短期工作如项目制、季节性工作，可签订数月固定期限合同并明确起止日期；对于长期工作，推荐签订一年以上合同，但也可根据协商签订短期合同，需注意法律规定的试用期问题。合同到期前，双方可协商续约或变更合同期限，必要时需重新签订或补充协议，以平衡双方权益。

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